Acerca de GIGABYTE

Desarrollo y asistencia a empleados

03/09/2012

En GIGABYTE hemos adoptado una filosofía de "Carrera feliz y vida gloriosa". La forma en que administramos nuestros recursos humanos viene determinada por la legislación laboral del gobierno. Nuestros empleados disponen de un tablero de mensajes y un buzón de sugerencias, atendidos por personal dedicado asignado para responder a las sugerencias de los empleados y asegurar una fluida comunicación interna. Se ha creado un Comité para el Bienestar del Empleado para organizar el bienestar y las actividades preferenciales de forma irregular. Los empleados pueden participar en clubs y actividades específicas para mejorar su salud física y mental. Más

Comité para el Bienestar del Empleado
El Comité para el Bienestar de los Empleados de GIGABYTE ("Comité para el Bienestar") fue creado por GIGABYTE de acuerdo con la "Ley del Fondo para el Bienestar los Empleados". Fundamentalmente, el Comité para el Bienestar proporciona a los empleados actividades como el Festival "DragonBoat", el Festival de Mitad de Otoño, vales de cumpleaños, nacimientos, bodas, educación infantil, asistencia en carretera y otros subsidios. También organiza eventos a gran escala que incluyen seminarios con expertos, días familiares, fiestas anuales y sorteos de fin de año. El Comité para el Bienestar también proporciona a los empleados compras grupales de entradas para eventos de entretenimiento/recreativos, y establece diez clubs para mejorar el balance entre la vida laboral y familiar de los empleados.

El Comité para el Bienestar está formado por 39 miembros que son representantes de nuestras dos plantas en Taiwán. Aparte de 5 miembros honoríficos, todos los miembros del comité forman parte de él durante un año y después se vuelven a re-elegir. También se elige a un Presidente de entre los miembros del comité junto a un director de cada una de las dos plantas. Los otros miembros se dividen en 4 grupos llamados "Especiales", "Conocimiento", "Compasión" y "Actividades" que ayudan en las labores ejecutivas del comité.


Derechos Humanos
En GIGABYTE creemos en que cada empleado debe ser tratado de forma justa y con respeto. En conformidad con las convenciones internacionales sobre Derechos Humanos, no toleramos la discriminación, abuso o empleo ilegal. También cumplimos con las leyes locales y el Codigo de Conducta de la Industria Electrónica (EICC) y los llevamos a los mayores niveles éticos posibles. Al mismo tiempo, también esperamos que nuestros proveedores y contratistas las sigan, incluyendo nuestra política sobre metales, respeto por los trabajadores, trato justo a empleados y plena responsabilidad por los procesos de producción y el medio ambiente.

Igualdad
GIGABYTE ofrece las mismas oportunidades laborales a todos sus empleados o candidatos. Todos los empleados pueden acceder por igual a los beneficios y ascensos dentro de la compañía, sin distinción de raza o sexo. También hemos establecido un sistema directo para proteger a los derechos de las mujeres contra el acoso sexual. GIGABYTE emplea a un gran número de personas de grupos desfavorecidos, como pueden ser trabajadores discapacitados o trabajadores de media edad.

Prohibición del trabajo infantil
De acuerdo con la legislación laboral de Taiwán, las empresas no pueden contratar niños de menos de 15 años. Los trabajadores de entre 15 y 16 no pueden ejecutar trabajos de carga física o peligrosos. GIGABYTE cumple con las leyes gubernamentales y no contrata trabajadores de menos de 16 años. Todas las solicitudes de empleo son verificadas por Recursos Humanos para comprobar que no se emplean trabajadores de menos de 16 años.

Desarrollo de carrera
En GIGABYTE tenemos en cuenta los intereses personales de cara a organizar nuestro personal, de manera que los empleados puedan realizarse profesionalmente. Aparte del "día de orientación laboral" para nuevos empleados, proporcionamos todo tipo de formación profesional interna y externa basándonos en sus necesidades laborales. Nuestros ejecutivos toman parte en el "Congreso sobre el consenso en grupo" y reciben clases para entrenar sus habilidades como gestor cada año. De esta manera, los empleados pueden continuar creciendo como profesionales y aumentar la competitividad de la compañía. Las clases de formación incluyen:
  • Formación para nuevos empleados: Ayudarles a integrarse cuanto antes en la familia GIGABYTE.
  • Formación en habilidades de gestión: Se imparten a gestores de todos los niveles para mejorar sus habilidades de dirección.
  • Formación en competencias fundamentales: Formar a los empleados a nivel general.
  • Formación en idiomas: Subvenciones para clases de idiomas destinadas a mejorar cómo nos desenvolvemos en ámbitos internacionales.
  • Formación externa: Subvenciones para cursos externos destinados a obtener nuevo know-how y conocimiento técnico práctico.
  • Biblioteca: Proporciona varios tipos de libros o lecturas y préstamos.

Remuneración
Para garantizar una remuneración justa de consejeros, supervisores y ejecutivos, GIGABYTE ha creado el "Comité de Remuneración", de acuerdo con las "Regulaciones de Gobierno para los nombramientos y el ejercicio de poderes por parte del Comité de Remuneración de las compañías que cotizan en bolsa o cuyas acciones se pueden intercambiar libremente" que forman parte de la legislación sobre mercados de valores aprobada en 2011. El comité está formado por tres miembros nombrados por resolución del Consejo de administración. Uno de los miembros del comité sirve como coordinador en los mismos términos que en el Consejo de Administración. El propósito del Comité de Remuneración es evaluar las políticas de remuneración y la estructura de los consejeros de la compañía, supervisores y ejecutivos, asegurándose de que su remuneración cumple con las regulaciones relevantes y es suficiente para atraer personal con talento, así como proporcionar recomendaciones para el Consejo para que sirvan de referencia para sus decisiones. El Comité coordina encuentros al menos dos veces al año y mantiene encuentros adicionales para ocasiones especiales.

Seguridad ocupacional y salud

Los procesos de fabricación en nuestra compañía cumplen con las regulaciones sobre Seguridad y Salud. Empleamos un número de técnicos para administración de la seguridad y salud laboral, tal y como requiere la ley y hemos adoptado la certificación OHSAS 18001 del Sistema de Administración de Salud y Seguridad. Además, porporcionamos exámenes gratuitos de salud para nuestros empleados a tiempo completo con al menos un año de servicio, el Departamento de Administración realiza seminarios sobre educación para la salud con temas como el cáncer cervical, cáncer de mama, psicología del entorno laboral y otros. A través de estos seminarios, los empleados pueden tener un mejor conocimiento de estas enfermedades y prevenirlas. Así nos encargamos de las necesidades físicas y psicológicas de nuestros empleados de forma apropiada.


Conciliación familiar

GIGABYTE ha creado un centro de fitness y un aula para aerobic en el módulo B1 de nuestras oficinas de Xindian. Aparte de las clases regulares de aerobic y yoga cada semana, también ofrecemos una amplia variedad de actividades incluyendo ciclismo, baloncesto, yoga y bádminton. También se ofrecen regularmente días de familia y empleados para alentar a los empleados a disfrutar de las actividades al aire libre. Por otra parte, disponemos de una galería de arte en el edificio, que mantiene exposiciones que son renovadas regularmente. En otras ocasiones se organizan seminarios con expertos sobre música, arte y salud que enriquecen el alma y mejoran el equilibrio entre vida laboral y personal.